Edición del día Martes
7 de febrero de 2012
07:43 en Barquisimeto
Viernes 3 Septiembre 2010 - 08:38 La primera ensambladora de Venezuela, Empire Keeway, pone a ronronear sus motores y emprende camino cuando se trata de la Responsabilidad Social Empresarial en el país. Y una buena manera de hacerlo es abriendo sus puertas a más de 100 niños, hijos de los empleados de la empresa, para compartir con ellos los procesos de la compañía.
MARÍA ELISABETH DOMÍNGUEZ.- En el marco de la actividad Chamo Tour invade Empire Moto, los jóvenes visitarán las instalaciones de la primera ensambladora de motocicletas Empire Keeway, para conocer el proceso de ensamblaje y compartir una tarde diferente y amena con sus representantes.
“Luego de una presentación de la empresa y sus departamentos, los niños junto con recreadores y personal de la compañía, recorrerán las instalaciones para conocer los espacios administrativos y de producción y explicarle a los niños cómo es el proceso de ensamblaje de las motocicletas que se comercializan en todo el territorio nacional, a través de 148 distribuidores en las principales ciudades”, se expresa en un comunicado de prensa.
Empire trabaja con sus empleados y la comunidad cercana como pilares fundamentales para contribuir al fortalecimiento del bienestar a futuro.
Es por ello que, del mismo modo, los valores de la compañía son reflejados año tras año con el apoyo económico a comunidades cercanas, a través de las reparaciones de escuelas y canchas deportivas, así como de donaciones importantes en materia de educación dentro del Programa Social Buen Vecino.
Con este programa, mensualmente y una vez al año, Empire colabora con empleados, familiares y comunidades para brindar una mejor calidad de vida y que además, en noviembre de este año se realizará, por tercera vez, el voluntariado para ayudar a las comunidades como celebración del aniversario de la empresa.
Estrechando lazos
“El Chamo Tour es una iniciativa de la presidencia de la compañía que busca fortalecer el vínculo familiar entre padres e hijos, acercándolos al lugar de trabajo para que logremos una mejor identidad entre empresa y familia”, comenta Rosa Fuenmayor, directora de Gestión del Talento Humano.
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